Нотная грамота юриспруденции: нарушение процедуры увольнения стоило оркестру миллионных выплат
03.08.2026 05:49
Московский суд встал на сторону пианиста, уволенного из оркестра за «низкое исполнительское мастерство». Суд обязал музыкальное учреждение выплатить музыканту 1,2 млн рублей.
Артист первой категории с окладом в 184 тысячи рублей был отчислен по итогам испытательного срока. В служебной записке руководство указало на систематические ошибки: музыкант не держал темп и ритм, плохо читал ноты с листа, опаздывал на репетиции и неточно выполнял задачи худрука. Однако при приёме на работу его забыли ознакомить с должностной инструкцией.
Пианист подал иск о незаконном увольнении, заявив, что приказ об увольнении от 14 декабря 2025 года он получил только на следующий день. Суд установил, что работодатель нарушил процедуру оценки: к дисциплинарной ответственности исполнителя не привлекали, конкретные недостатки письменно не фиксировались, а рекомендации по их исправлению отсутствовали.
Согласно материалам дела, бремя доказательства профнепригодности лежит на работодателе. Поскольку оркестр не смог документально подтвердить факт ненадлежащего выполнения обязанностей (например, через протоколы прослушиваний или экспертные заключения), увольнение было признано незаконным. Музыкант восстановлен в должности, а также получит компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
