Поколение Z приносит на рабочее место привычку «исчезать без объяснений»
10.08.2026 17:45
Молодые работники всё чаще привносят на рабочее место привычку, укоренившуюся в сфере знакомств: «гостинг» (от английского ghost — «призрак»), то есть манеру внезапно исчезать без объяснений.
В условиях замедления рынка труда некоторые менеджеры по подбору персонала отмечают, что кандидаты принимают предложения о работе, но не оформляют документы или просто не появляются в первый рабочий день, что вызывает новые опасения относительно их профессионализма.
Как предположила в эфире телеканала Foxbusiness журналист «Wall Street Journal» Мэри Джулия Кох, такое поведение отражает особенности общения многих работников поколения Z. Она напомнила, что «зеты» взрослели в условиях разобщенности ковид-эпохи. Кроме того, многие молодые люди чувствуют себя обескураженными из-за экономических сложностей, снижения доступности жилья, инфляции.
«И я думаю, это заставило многих молодых людей почувствовать, что система настроена против них, что им отказано в американской мечте», — предположила Кох.
Поколение Z не видит в построении карьеры того же залога светлого будущего, достатка и успеха, как их отцы и деды. «Зеты» иначе относятся к работе, хотят больше независимости и свободного времени для личной жизни, не стремятся становиться начальниками, откладывают создание семьи и достижение других традиционных жизненных целей.
Тенденция встречается чаще, чем многие работодатели могут себе представить. Согласно опросу Resume.org, 54% менеджеров по найму сталкивались с тем, что кандидаты из поколения Z переставали отвечать на их сообщения после того, как им предлагали официальную работу.
По словам Кох, гостинг — это типичное поведение поколения Z, которое сейчас выходит на рынок труда. Но в текущих условиях оно выглядит странным для представителей других поколений.
«В условиях сегодняшнего рынка труда с низким уровнем найма и увольнений вам, вероятно, не захочется попасть в чёрный список менеджера по подбору персонала. Вы хотя бы ответите ему по электронной почте», — сказала Кох.
Она также отметила, что некоторые молодые люди, выросшие в эпоху интернета, испытывают большее беспокойство при личном общении, добавив, что собеседования могут быть особенно стрессовыми для поколения, привыкшего общаться через экраны.
