В ЕНПФ объяснили предложения о гарантированных пожизненных выплатах казахстанцам
21.08.2024 12:24
Группа казахстанских экспертов предложила модель «4+1» накопления пенсии с целью гарантирования вкладчикам пожизненной выплаты. В Едином накопительной пенсионном фонде уточнили, что представляет собой данная модель, передает наш сайт со ссылкой на ЕНПФ.
Экономисты Григорий Марченко, Ораз Жандосов, Болат Жамишев, Кадыржан Дамитов, Анвар Сайденов, Елена Бахмутова с участием Гульфайрус Шайкаковой ранее озвучили свои предложения по повышению финансовой устойчивости и адекватности пенсионной системы.
Одна из рекомендации экспертов касается условно-накопительной пенсии, которая также вошла в число системных проблем, требующих принятия неотложных решений.
Так, по мнению экономистов, обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) по условно-накопительной модели не могут компенсировать снижение/отсутствие солидарной пенсии.
В целях обеспечения адекватности накоплений и пожизненности выплат накопительной пенсии эксперты предлагают:
1. Заменить условно-накопительный вариант (фактически распределительный) введения ОПВР понятным и более справедливым (для работников и работодателей) смешанным вариантом (модель «4+1»):
- 4% ОПВР направлять на индивидуальные пенсионные счета работников (с правом собственности на такие накопления и правом их наследования),
- 1% ОПВР направлять на общий счёт гарантирования пожизненности выплат накопительной пенсии.
Гарантирование пожизненности выплат накопительной пенсии (аннуитизация) обеспечит добросовестных работников совокупной пенсией в течение всей старости и не ниже минимального социального стандарта (не ниже МЗП).
2. Обеспечить равный доступ граждан к пенсионному обеспечению за счёт ОПВР (не ограничиваясь только с 1975 года рождения, как это предусмотрено в настоящее время), что особенно важно с учетом объективного сокращения солидарной пении.
В фонде напомнили, что введение ОПВР осуществлено в целях повышения уровня пенсионного обеспечения в Казахстане с учетом принципов разделения ответственности между государством, работником и работодателем.