Стенякина: Зарплата некоторых россиян в мае может быть меньше обычного

Сотрудники, работающие на основе сдельной или почасовой оплаты, в мае могут столкнуться с уменьшением заработной платы из-за праздничных дней. Однако работодатель обязан компенсировать это, выплачивая дополнительное вознаграждение за дни, признанные нерабочими. Об этом напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Её слова приводит РИА Новости.

Уточняется, что в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, работники, получающие оклад, не должны терять в заработной плате в тех месяцах, где имеются нерабочие праздничные дни, а также дополнительные выходные, утверждённые правительством РФ.

Собеседница агентства пояснила, что в случае начисления сотруднику премии все будет зависеть от условий премирования, принятых в конкретной организации. При этом, как отметила депутат, если у работника предусмотрена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, размер его месячного заработка будет определяться количеством фактически отработанного времени или объёмом произведенной продукции.

«Понятно, что в мае меньше рабочих часов (или дней) и по этой логике зарплата должна быть меньше. Но действующее трудовое законодательство сокращает неравенство таких работников по сравнению с положением “окладников”», — добавила спикер.

Парламентарий разъяснила, что работодатели обязаны предоставлять дополнительное вознаграждение работникам, которые не имеют фиксированного оклада и не выходили на работу в нерабочие праздничные дни. Размер такого вознаграждения, как указано в статье 112 ТК РФ, определяется самим работодателем.

Она также уточнила, что если у сотрудника установлена почасовая тарифная ставка, а его рабочий график соответствует стандартной пятидневной неделе, и он не привлекался к работе в праздничные дни, например, 1 и 9 мая, то за эти дни полагается дополнительная выплата. В случае же привлечения к работе в такие дни оплата труда должна производиться в двойном размере, подытожила Екатерина Стенякина.

Ранее говорилось, что следующие рекордно длинные новогодние праздники будут через 6 лет. Прошедшие новогодние каникулы длились 12 дней. Подобная продолжительность, вероятно, повторится не раньше 2032 года.

Продолжительные праздничные дни, аналогичные рекордным каникулам 2026 года, могут снова состоять из 12 календарных дней в 2032 году, если в Трудовом кодексе не произойдут изменения, касающиеся официальных праздничных дат. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.