Ольга Арабина объяснила, как опоздания влияют на продуктивность

Психолог Ольга Арабина подчеркнула, что легализация опозданий на работу не следует интерпретировать как поощрение лени. В интервью РИАМО она разъяснила, что подобный подход означает признание того, что сотрудник не всегда может функционировать, как механизм, а утренние накладки порой возникают из-за пробок, семейных дел, усталости или плохого самочувствия.

Арабина отметила, что строгое регулирование превращает небольшие житейские затруднения в катастрофы и ведёт к наказаниям. По её мнению, предоставление работникам возможности несколько раз в месяц опаздывать без последствий снижает уровень тревожности, укрепляет доверие между работодателем и сотрудником, а также благоприятно влияет на продуктивность.

Ранее Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob, в разговоре с НСН указал на то, что применение искусственного интеллекта при первичной проверке резюме может вызвать сомнения в справедливости оценки.