Из-за пандемии более 2,7 миллиона американцев старше 55 хотят выйти на пенсию преждевременно

По данным Bloomberg, все большее число бэби-бумеров рассматривают возможность досрочного выхода на пенсию в результате пандемии.

Примерно 2,7 миллиона американцев в возрасте 55 лет и старше думают о том, чтобы прекратить карьеру намного раньше, чем ожидалось, потому что они испытывают «усталость от COVID-19» и могут позволить себе досрочно уйти с богатыми пенсионными счетами.

Как отмечает Bloomberg, те, кто задумывается о досрочном выходе на пенсию, состоят в основном из зажиточных белых американцев. Финансовые консультанты сообщили изданию, что, по их мнению, состоятельные люди думают о досрочном выходе на пенсию из-за менталитета «жизнь коротка».

Идея вернуться в офис после более чем года работы из дома будет «действительно тяжелой пилюлей для многих людей», — сказал Кеннет Ван Левен, основатель финансовой компании Van Leeuwen & Co из Нью-Джерси.

Фактически, отчет исследовательского центра Pew в прошлом году показал рост числа бэби-бумеров, заявивших, что они вышли на пенсию, по сравнению с предыдущими годами. Если быть точным, на 1,2 миллиона больше, чем исторический средний годовой показатель.

Один житель Миннесоты, 58-летний Крейг ДиЛоренцо, сказал Bloomberg, что он оставил свою работу в промышленной корпорации 3M Co. в марте после того, как почувствовал раздражение из-за того, что участвовал в телеконференциях в 6 часов утра.

«Это заставляет задуматься:« Все ли это так важно, как вы думаете?» — сказал он.

Бэби-бумерам упростили выход на пенсию благодаря огромному всплеску акций и стоимости жилья во время рецессии. Согласно сообщениям, в прошлом году активы американцев в возрасте от 55 до 69 лет выросли на 4,2 триллиона долларов, в том числе на 2,2 триллиона долларов увеличились корпоративные акции и паевые инвестиционные фонды и на 250 миллиардов долларов выросла стоимость частного бизнеса.

Однако по мере увеличения числа выходящих на пенсию среди бэби-бумеров потребность в рабочей силе также увеличилась.

Потеря пожилых работников негативно повлияет на рынок труда, потому что эти конкретные работники «обладают высокой производительностью, меньшим количеством прогулов, и они могут обучать и наставлять новичков», — сказала Bloomberg Сьюзен Вайнсток, вице-президент AARP по программам финансовой устойчивости. «Пожилые работники особенно сильны в мягких навыках — вещах, которые развиваются со временем и которым трудно научить», — сказала она.

Тем не менее, похоже, что многие бэби-бумеры в первую очередь ставят себя в приоритет — и не без оснований.

Источник: Entrepreneur

Перевод: Айнур Искакова