Соцстрахование для работников по договорам ГПХ становится обязательным

Фото: Gov

C 1 января 2025 года физические лица, получающие доходы по заключённым с налоговыми агентами договорам гражданско-правового характера (ГПХ), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подлежат обязательному социальному страхованию. Нововведение позволит усилить социальную защиту данной категории граждан. Указанные физические лица смогут получать социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) при наступлении 5 видов социальных рисков, передает DKnews.kz.

Плательщиками социальных отчислений за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, являются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством, осуществляющие уплату социальных отчислений в ГФСС.

Ставка социальных отчислений установлена в размере 5% от объекта исчисления социальных отчислений.

Объектом исчисления социальных отчислений для данных работников является сумма дохода, получаемого по договору ГПХ, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в ГФСС.

При этом ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать 7 минимальных заработных плат (МЗП).

В случае, если объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика за календарный месяц составляет менее МЗП, то социальные отчисления исчисляются, уплачиваются исходя из МЗП.

В случае, если лицо получает доходы от выполнения работ (оказания услуг) по двум и более договорам ГПХ, заключённым с одним и тем же плательщиком, то минимальный и максимальный объект исчисления социальных отчислений применяются к общему полученному доходу от одного плательщика.

Исчисление (удержание) и перечисление социальных отчислений за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, плательщики осуществляют не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода.

Таким образом, лица, работающие по договорам ГПХ, смогут получать социальные выплаты из ГФСС при наступлении 5 видов социальных рисков по случаям:

- потери работы;

- утраты трудоспособности;

- потери кормильца;

- потери дохода в связи с беременностью и родами, или усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);

- потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

ГФСС ГПХ МЗП МТСЗН РК